长业建设集团本部中层干部述职评议会议召开

点击数：4522023-01-16 08:04:26　来源：宝运莱bao10086

 2022   长业建设集团中层干部述职评议会议

1月14日，长业建设集团本部2022年度中层干部述职评议会议召开。集团领导班子成员、中层干部及本部全体工作人员参加会议并作考核评议。

中层干部述职是进一步深化绩效考核和民主考核干部的重要方法之一，让中层干部明确自己的位置，通过述职，对完成的工作进行总结、分析，同时找出存在的不足和差距，提高干部的领导水平和管理能力。

会上，各职能部门的中层干部对照本部门目标和工作职责，结合组织领导能力、分析决策能力、组织规划能力、创新机制能力等考评要素，亮成绩、找不足、促进步，述职内容实事求是，干货满满。

集团总裁韩锦源对此次述职评议会议进行总结点评。韩总代表出差在外的虞学泽董事长对大家一年来的辛勤工作表示感谢。韩总指出，各位述职人员对工作总结认真、全面、有高度，对存在问题、差距评价中肯，达到了相互交流、取长补短的目的，并结合来年工作对中层干部提出三点要求：

一是在模范带头上要多下功夫。

各项工作既要想到，又要做到，要带头抓学习，带头抓落实。既当指挥员，又当战斗员，要带头争一流，力求每年都要做到在工作上有亮点、在干部队伍中有站位。

二是在干部素质提升上要动真碰硬。

要教育好、培养好、发挥好下属员工的工作能力和主观能动性，具备部门战斗力、号召力、凝聚力，坚决杜绝“身在曹营心在汉”的不作为、乱作为、慢作为问题。

三是在亡羊补牢上要有效及时。

通过述职这种方式，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念，时刻警钟长鸣，防微杜渐，及时改正不足，汲取优点长处，以此推进部门间的上下协作，提升整个团队的凝聚力。